Suomen harmaa organisaatiokulttuuri – Myytti Vai todellisuus?

Blogi

Mitä oikeastaan tarkoittaa organisaatiokulttuuri? Mitä enemmän luen yritysmaailmaan liittyviä kirjoja tai artikkeleita, sitä enemmän törmään ajatukseen ”mystisestä” organisaatiokulttuurista, jonka alle yrityksen menestys rakentuu. Erityisesti suuriin maailmanlaajuisiin firmoihin liitetään käsite ”innovatiivisesta” ”oudosta” tai ”erikoisesta” organisaatiokulttuurista, joka on ollut mahdollistamassa yrityksen kehitystä ja menestystä.

Arkipäivän elämään erilaisissa työpaikoissa eläneenä mieleen tulee kuitenkin, että onko tällainen mystinen organisaatiokulttuuri oikeasti edes olemassa? Muuallakin kuin amerikkalaisissa sarjoissa 🙂 Kovin näyttää suomalainen työelämä tylsiltä kahvipöytäkeskustelulta viikonlopun perheretkistä ja harmaasta arjesta. Luovia hulluja tapaa harvoin ja jos sellaisen kohtaa, niin sitä ei välttämättä pidetä kovin hyvänä piirteenä työyhteisössä.

Olemmeko me suomalaiset siis ”harmaan tylsän arjen organisaatiokulttuurin” edustajia vai onko koko kulttuurissa kyse osittain myös myytistä? Ajatuksesta, että menestyäkseen organisaatiossa tulee olla mukana uusia ja innovatiivisia yksilöitä, jotka saavat muunkin porukan työpaikalla toimimaan jotenkin erikoisella ja uudella tavalla. Entä jos se riittääkin hyvin, että on vain ”tylsä” joukko sitkeitä oman työnsä puurtajia, jotka ovat kiinnostuneita tulemaan töihin ja elättämään perheensä?

Psyykkistä valmennusta, psykologiaa ja työnohjausta pystyt tilaamaan soittamalla tai laittamalla sähköpostia. Käy siis katsomassa nettisivuni, jos sinulle on jäänyt kysyttävää, tarvitset psykologia tai psyykkistä valmennusta! https://mielenkaari.com/

Alhaalla linkki leidenschaftin artikkeliin missä kerrotaan yrityskulttuurin kehittämisestä.

organisaatiokulttuuri_artikkeli

JYMY - Pohjoinen: Organisaatiokulttuuri - helposti aistittavissa, mutta  vaikeasti määriteltävissä

Kohta työterveyspsykologiaa! Mielenkiintoinen matka johon käytetty raha maksaa itsensä takaisin!

Blogi

Olen viettänyt tämän talven osittain Kuopiossa käyden Työterveyslaitoksen järjestämää työterveyshuollon pätevyyden antavaa koulutusta. Isona minusta tulee siis työterveyspsykologi. Koulutus lähenee loppuaan ja jäljellä on enää 3 koulutuspäivää maaliskuun lopulla.

Mitä koulutuksesta on jäänyt käteen? Koulutus on ollut hyvin monipuolinen ja erilaisia luennoitsijoita on ollut runsaasti. Kaikille ammattiryhmille on omat ryhmätapaamiset (esim. psykologeille omat) ja tämän lisäksi meidät on jaettu omiin ryhmiimme niin, että joka ryhmässä on eri ammattialojen edustajia. Moniäänistä keskustelua siis syntyy ja välillä aika kova äänistäkin keskustelua.

Kaikenkaikkiaan TTL:n kurssi on minusta ollut yksi  parhaiten rahaansa vastaavista koulutuksista, jossa olen ollut ja oppia/välineitä on tullut todella runsaasti. Tehtäviä on ollut monentyyppisiä ja ne koskevat työterveyshuollon arkea.  Koulutukseen kuuluu erilaisia kirjallisia yksilötehtäviä sekä työpaikkaselvityksen tekeminen oman ryhmän kanssa. Lisäksi on haastattelutehtäviä, ryhmätehtäviä ja luentojen kuuntelemista netistä ja livenä.

Työterveyshuollossa työskentelystä on tullut mukava ja lämmin olo ja toivon kovasti että töitä pidemmällä tähtäimellä löytyy lisää. Tällä hetkellä käyn työssä Savonlinnan työterveys ry:llä parina päivänä kuukaudessa.

Työterveyshuollon psykologipalveluita, Psyykkistä valmennusta ja työnohjausta saat varaamalla ajan puhelimella tai sähköpostilla. Käy siis katsomassa nettisivuni ja jos sinulle jää kysyttävää ole yhteydessä. https://mielenkaari.com/

Linkki työterveyslaitoksen sivuille: https://www.ttl.fi/tietoa-meista/yhteystiedot

Työterveyspsykologi kertoo pitkittyneen stressin merkit - Hyvä fiilis -  Ilta-Sanomat